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集团47名员工实现高职院校再入学

集团47名员工实现高职院校再入学

【摘要】:
日前,山东省教育厅等11部门发布《山东省高等职业院校扩招实施方案》,为进一步实施人才强企战略,促进员工成长发展,8月9日,集团组织员工统一进行学校报考和志愿填报工作,共有47名员工成功选报心仪专业,实现再入学。
       日前,山东省教育厅等11部门发布《山东省高等职业院校扩招实施方案》,为进一步实施人才强企战略,促进员工成长发展,8月9日,集团组织员工统一进行学校报考和志愿填报工作,共有47名员工成功选报心仪专业,实现再入学。
       据了解,本次报考与成人高考等在职教育不同,具备以下特点:一是充分结合企业职工实际情况,根据政策要求实施分类教学,全面推进学分制,探索建立学分银行。二是按照“标准不降、模式多元、学制灵活”原则,创新教学组织形式、教学授课模式以及考核评价模式,适应不同生源、不同学习时间、不同学习方式,针对性制定学生管理办法,安排专人负责学生教育管理各项工作;三是实行弹性学制、弹性学期、弹性学时,学生的学业年限既可以2-3年,也可放宽至3-6年,修完教育教学计划规定内容、成绩合格并达到学校毕业要求的,学校颁发普通全日制专科毕业证书,证书与普通学生毕业证书相同。在资助政策方面,企业在职员工学费部分减免,符合条件的退役军人学费、住宿费全免之余,每人每月还可以领取400元补助。
       长期以来,集团积极探索职业教育发展新模式,实实在在地为员工争机会、谋发展。本次继续教育活动,是集团坚定实施人才强企战略,进一步提高员工满意度,实现员工自我成长,增强集团整体实力的重要一步。